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朱喆因為學歷受限,所以沒能升職。朱喆之前幫王總監處理了非常棘手的事情,並且幫他扳倒了副總,當時王總監承諾她會讓她升副總監。不過升上副總監的卻是資歷不如她的另一個同事。
王總監利用了朱喆,卻沒能讓她升職,他故意說升職的事情是上面定下來的,他自己也是剛剛接到通知。王總監的這番話騙騙剛入職場的新人還行,但是朱喆在職場混跡多年,她當然知道這其中的利害關係。
一般大公司的升職人員都是頂頭上司的推薦。王總監壓根兒就沒有想過讓朱喆升職。朱喆心裡非常惱火,但是王總監畢竟是她的上司,她不能揭穿他的謊言。
既然升職不成,朱喆就向王總監申請要住房補助。雖然王總監同意給朱喆批住房補助,但是沒能升職這件事還是讓朱喆鬱悶了好久,這次沒能升職,意味著她的工作已經到了瓶頸期。
所以不必對職場感情抱太大期待值,大家就是互幫互助,你需要對自己的付出和收穫做精準計算,你該得的,就要盡全力爭取,只是升職這種事情,有時真的看運氣。
朱喆性格還是太穩了,做中階領導,這樣的性格是好的,對上對下都有緩衝餘地,也懂得最大化平衡各方利益。本身中間層就是最難的,話語權要打點折扣,但實打實的辛苦活是要做的,還要費心去揣摩各方想法。
朱喆的打法還是以理性分析為主,把各方面都想到,執行也到位,用著最保險的「有一說一」對接方式,好人牌光照四方,但威懾力不夠。
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